Khloé KardashianLa compañía de moda todavía está legalmente con un ex empleado a medida que avanza una prueba.
«Los Kardashians«La compañía de moda de Star, Good American, se está preparando para el juicio después de no llegar a un acuerdo con un ex empleado que está demandando por la terminación ilícita debido a problemas de salud relacionados con el cáncer.
En 2019, Khloé Kardashian contrató a un empleado que recibió críticas positivas consistentes durante su mandato y fue reconocido con promociones y aumentos.
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El equipo de Khloé Kardashian Company no pudo resolver el conflicto interno
La audiencia se celebró ayer, el 29 de abril, con respecto a la demanda presentada contra Good American por Brooke, quien fue contratado como pasante de marketing en 2019 y luego ascendido a coordinador de marketing en junio de 2021.
Durante la audiencia, se reveló que las partes habían intentado establecer previamente establecerse para evitar el juicio, pero el caso sigue sin resolverse, con un juicio con jurado programado para el 4 de agosto en el Tribunal Superior de Los Ángeles.
En su demanda, Brooke afirma que recibió revisiones positivas de desempeño que reconocieron sus contribuciones al equipo y destacaron su trabajo en proyectos que involucran a Kardashian y su socia comercial, Emma Grede.
Sin embargo, Brooke alega que los acusados participaron en una campaña de presión contra ella, haciendo comentarios negativos sobre su necesidad de alojamiento.
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Por contacto, afirmó que sus jefes implicaban que su solicitud era perjudicial para la organización y sugirió que tomara un permiso médico de ausencia en lugar de permitirle trabajar de forma remota.
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El ex personal de Good American acusó a la compañía de discriminación médica
En la demanda, Brooke sostuvo que a pesar de enfrentar la presión de sus empleadores, efectivamente continuó realizando su trabajo de forma remota. También señaló que encontró una lista de trabajo para su papel mientras aún estaba empleada.
En septiembre de 2023, Brooke compartió que presentó otra solicitud de alojamiento para continuar trabajando desde casa. Su solicitud fue apoyada por una nota de un médico que indica que estaba «extremadamente inmunocomprometida» debido a una condición médica preexistente.
Sin embargo, en octubre, alegó que Good American terminó su empleo bajo la apariencia de una empresa «despido». Brooke desafió esta situación, señalando que la compañía todavía estaba contratando y llenando otros puestos.
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Ella afirmó que su terminación fue en realidad el resultado de la discriminación relacionada con su condición médica y discapacidad. En consecuencia, la demanda solicitó daños por el buen estadounidense y la gran cantidad por la terminación injusta, la discriminación del cáncer y la imposición intencional de angustia emocional.
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Los representantes legales de la compañía de la estrella del ‘cuerpo de venganza’ negaron todas las acusaciones
En la demanda, Kardashian no fue nombrado acusado, pero su compañía, Good American, junto con Grede, respondió a las acusaciones al negar cualquier irregularidad.
Su equipo legal argumentó que el demandante, Brooke, le impide reclamar lesiones o daños, afirmando que cualquier problema que enfrentó fueron el resultado directo de su propia conducta.
Sostuvieron que si Brooke experimentó alguna angustia mental o emocional, se derivó de los trastornos psicológicos preexistentes u otras causas concurrentes, en lugar de las acciones de los acusados.
Además, los abogados declararon que las afirmaciones de Brooke con respecto a la incapacidad de acomodar no eran válidas porque no había notificado su necesidad de tales adaptaciones.
El equipo legal enfatizó que Brooke tenía una angustia mental previa relacionada con su diagnóstico de cáncer, que argumentaron que existía antes de su terminación. Los acusados afirmaron que su angustia emocional no era atribuible a sus acciones e insistieron en que la demanda se desestimara en su totalidad.
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Dentro de la nota del médico de Brooke proporcionado a la compañía de moda
El antiguo personal afirmó que proporcionó una nota médica en junio de 2023, escrita por el Departamento de Medicina de la UCLA, División de Hematología/Oncología, a la marca de ropa. Ella dijo que los detalles en la nota del médico no fueron recibidos bien por el equipo de la compañía. Según la explosión, la nota del médico enumeró:
- Ella estaba bajo la «atención profesional» de un médico.
- solicitando como alojamiento una «excusa temporal del trabajo».
- Identificarla como «comprometido inmune y enfermo y dañado por el pulmón».
- afirmando que fue «dada de alta recientemente del hospital».
- declarando que ella «necesita completar un curso de tratamiento».
- solicitando un alojamiento, incluido que «ella regresa a trabajar de forma remota».
Brooke presentó la demanda contra una empresa, alegando una violación de la sección 1102.5 del Código Laboral. Esta sección prohíbe represalias contra los empleados que informan actividades que creen que son ilegales o que se niegan a participar en actividades que son ilegales.
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Según los informes, Khloé Kardashian está buscando hacer una transición profesional
Antes de seguir acciones legales, la ex E! Star tomó una decisión significativa con respecto a su camino profesional. Según lo informado por la explosión, la personalidad de la televisión de realidad ha sido floreciente como el presentador de su podcast, «Khloé en el país de las maravillas», y busca convertirlo en su enfoque principal.
Las fuentes indican que este cambio está bien pensado, ya que se ha estado preparando para el tiempo, incluida la realización de entrevistas de prueba para refinar sus habilidades.
Esta transición es particularmente importante para la madre de dos, que reevalúa su futuro con el reality show de su familia. Los expertos revelan que espera expandir su marca de podcast mientras tanto.
Además, este movimiento de carrera le permite obtener cierta independencia de la fuerte influencia de su madre y gerente, Kris Jenner.
¿El buen caso estadounidense de Khloé Kardashian finalmente llegará a juicio?
